domingo, 6 de octubre de 2013

Tecnologia & Negocios

¿Quién mueve las piezas del imperio Samsung?


Los comienzos de Samsung no tienen nada que ver con la electrónica. Empezó como una empresa de alimentación que vendía verduras y pescado.
El magnate Lee Kun-hee.
Este anciano no se anda con rodeos. Hace 18 años ordenó a sus empleados que quemaran en una hoguera gigante los teléfonos y televisores que fabricaba su compañía. Y lo hicieron.
¿Su delito? Tenían que ser mejores. Y lo fueron. Ahora sus ‘smartphones’ superan en ventas a los de su archienemigo Apple, y el surcoreano Lee Kun-hee se ha convertido en uno de los hombres más poderosos del mundo. Un líder carismático plagado de luces… y con alguna sombra. Se lo contamos.
Factoría de samsung en gumi (corea del sur) sus dos mil empleados hacen una pila en el patio con miles de aparatos recién fabricados. Luego, los rompen a martillazos. Son televisores, máquinas de fax, teléfonos recién salidos de su cadena de montaje. Son órdenes directas de Lee Kun-hee el presidente de la compañía, que ordena a continuación que los quemen en una hoguera. Muchos lloran, incrédulos. Piensan que el gran jefe se ha vuelto loco y temen por sus empleos. Pero Lee Kun-hee no está loco, solo está muy disgustado. Frustrado con la mala calidad de sus productos. La gota que colma el vaso es el regalo navideño de la empresa a sus directivos: el último modelo de móvil de Samsung Electronics, recién salido del horno. Es una ‘patata’ y hasta sus oídos llegan decenas de comentarios burlones. Lee Kun-hee estalla. Ese día de 1995 se quema material por valor de 50 millones de dólares.
Fue una catarsis. De las cenizas emergerá una compañía muy diferente, que en la actualidad aporta una quinta parte del PIB surcoreano, que es la empresa de electrónica más potente de Asia y que ha alcanzado el liderato mundial en telefonía móvil. Solo hay que echarle un vistazo a los resultados del último trimestre. Samsung ha vendido 76 millones de smartphones, muy por delante de las ventas del iPhone de Apple (31 millones). Si Samsung, que en la actualidad cuenta con más de 200.000 empleados, fuera un país, su economía sería la número 35 del mundo.
Lee Kun-hee estaba empeñado en una renovación total de la compañía, que tenía una dudosa reputación de marca de segunda línea. Un par de años antes de aquella pira purificadora esboza sus planes en un vuelo a Alemania junto con 200 ejecutivos. A Lee Kun-hee le encantan los discursos largos e improvisados. «Vais a tener que cambiar todo, excepto a vuestras esposas e hijos», les advirtió. Durante tres días no deja de soltar parrafadas en un hotel de Fráncfort (la habitación donde se hospedó se ha convertido en lugar de peregrinación). La transcripción de aquella arenga ocupa 200 páginas, pero el nuevo mantra se puede resumir así: calidad ante todo. «Un defecto en un producto es un cáncer».
El mensaje cala. Pero son tiempos difíciles. La crisis asiática de 1997 lo obliga a cerrar instalaciones. Despide a 24.000 trabajadores. Al mismo tiempo, Samsung redobla su presupuesto en I+D (Investigación y Desarrollo). Y apuesta por la velocidad. Ya no se trata solo de vender bueno, bonito y barato; hay que llegar de primero al mercado. El último ejemplo de esa obsesión por tomar ventaja ha sido la reciente presentación de su teléfono inteligente, el Galaxy Gear, adelantándose a su archienemigo: Apple.
La guerra de patentes entre ambos gigantes es legendaria. Se acusan mutuamente de copiarse. Pero, además, está la animadversión que se tenían recíprocamente Steve Jobs y Kun-hee. Jobs dejó escrito en su testamento que sus abogados peleasen hasta las últimas consecuencias, costase lo que costase. La primera batalla la ganó Apple en un tribunal estadounidense, aunque la multa inicial de 1000 millones de dólares fue rebajada a 600. Afectaba a 24 modelos antiguos de móviles Samsung. Corrió el rumor por Internet de que Kun-hee había dado orden de pagarla con monedas de cinco centavos. La última la ha ganado Samsung, también en los Estados Unidos y a pesar de la intercesión de Obama, y establece que Apple se aprovechó de las innovaciones tecnológicas de la compañía surcoreana para sus primeros teléfonos iPhone y tabletas iPad. Lo más llamativo del asunto es el hecho de que Samsung ha sacado ventaja durante décadas. Pero ahora son sus competidores los que la espían. A pesar de su animadversión, Kun-hee admiraba a Steve Jobs, pero sin nombrarlo. «Un genio puede alimentar a millones. Para la nueva era donde la creatividad será el motor más importante del éxito económico, necesitamos contratar a los mejores. El valor económico de un solo genio supera los mil millones de dólares».
Lo que no quita para que sea un veterano en incontables escaramuzas, como prueban las multas recurrentes por acuerdos secretos para fijar los precios. O que los usuarios de sus móviles se resignen a no poder desinstalar las decenas de aplicaciones preinstaladas que no usan. Su lado oscuro lo conocen bien en la firma japonesa HTC (uno de sus rivales directos en telefonía móvil, que también usa el sistema operativo Android). Se acusó a Samsung de contratar a estudiantes nipones para que inundasen las redes sociales de mensajes negativos sobre su competidor, y hay que tener en cuenta que en cualquier estampida de una marca a otra como les ha sucedido a Nokia, Sony y BlackBerry son los usuarios más jóvenes los que convierten un teléfono inteligente en un fetiche global… o en pieza de museo.
Los comienzos de Samsung no tienen nada que ver con la electrónica. Empezó como una empresa de alimentación que vendía verduras y pescado. La fundó Lee Byung-chul, padre de Kun-hee, en 1938. El negocio fue próspero hasta que los comunistas invadieron Seúl en 1948 y requisaron sus bienes. Pudo ser el final, pero la familia Lee emigró a Busan, al sur del país, y allí se recuperó. Lo que no ha cambiado desde los comienzos es el carácter de empresa familiar, a la usanza coreana. Lo que se conoce como chaebol: conglomerados que controlan industrias muy diversas y ejercen una enorme influencia política. Diez familias capitanearon lo que se llamó el ‘milagro del río Han’, la vertiginosa industrialización de Corea del Sur tras la guerra con el Norte, entre ellas Hyundai, Kia, LG, Daewoo, Hankook, Ssangyong y, por supuesto, Samsung (palabra que significa ‘tres estrellas’, el logo de la compañía).A pesar de su éxito en los negocios, la familia Lee no es un ejemplo de armonía. El patriarca, Byung-chul, tuvo diez hijos: seis mujeres y cuatro varones. Para convertirse en el heredero del imperio, Kun-hee tuvo que abrirse paso a codazos entre sus hermanos. Estudió Económica en la Universidad de Waseda (Japón) y realizó un máster en administración de empresas en la George Washington (Estados Unidos). Ingresó en Samsung en 1968, multinacional que abarca industrias petroquímicas, papeleras, constructoras, astilleros, periódicos, hoteles…
La rama más exitosa y conocida es Samsung Electronics. La firma coreana dependía de la tecnología japonesa, así que en 1974 decidió entrar en el mercado de los semiconductores para autoabastecerse. Hoy controla el diez por ciento de las ventas mundiales. Como las principales minas de silicio están en China, Samsung lidera también la investigación del grafeno, el material que está llamado a sustituirlo. Su primer pelotazo fue una televisión en color muy barata que se vendió bien… ¡en Panamá! Pero le costó hacerse hueco. Como explica el analista Chris Velazco en TechCrunch, «los consumidores extranjeros ignoraban los electrodomésticos Samsung por su pobre marketing y posicionamiento, ¿quién iba a comprar un televisor de una marca desconocida si había un fiable Sony a su lado en las estanterías? Y lo que es peor, los que se arriesgaban a comprarlos comprobaban que no funcionaban como se suponía que debían hacerlo».
Byung-chul murió a causa de un cáncer de pulmón en 1987 y el 1 de diciembre de ese año el Grupo Samsung pasó a manos de Kun-hee, que les ganó la partida a dos hermanos mayores y a la hija favorita de papá. Aquello generó dolor en el clan familiar y las rencillas continúan un cuarto de siglo después. Los parientes resentidos le reclaman mil millones de dólares, pero el presidente ganó el primer asalto en los tribunales el año pasado. No era la primera vez que se sentaba en el banquillo. La más sonada fue en 2009, cuando fue condenado por una trama de sobornos y evasión de impuestos en la que también estaban implicados su esposa y un hijo. Le impusieron una pena de tres años de cárcel y lo obligaron a pagar una multa superior 89 millones de dólares. Kun-hee dimitió de su cargo y se disculpó públicamente. «Hemos causado problemas al país. Pido perdón. Asumo mi responsabilidad legal y moral», dijo. De la multa no se libró, pero el Gobierno lo indultó enseguida y no tuvo que pasar por la cárcel. Según dicen, a cambio de que el Comité Olímpico Internacional, del que Kun-hee es un miembro muy influyente, eligiese Pyeongchang como sede de los Juegos Olímpicos de Invierno de 2018, como así sucedió. Era el tercer intento de la ciudad surcoreana.
A sus 71 años, Kun-hee es hoy el hombre más poderoso de Corea del Sur. Y el más rico, con una fortuna personal de 12.600 millones de dólares (9500 millones de euros), que lo colocan en el número 69 del mundo en la lista Forbes. Su mujer, Hong Ra-hee, es una patrocinadora del arte, aunque últimamente sus donaciones más cuantiosas han sido para la construcción de un templo budista en Nueva York (11 millones de dólares), devastada por el suicidio de su hija menor, Lee Yoon-hyung, que se ahorcó en su apartamento neoyorquino en 2005. Tenía 26 años. La prensa apunta a que se quitó la vida por amor. Yoon-hyung era la Paris Hilton coreana, una it girl que marcaba tendencia y que escribía un blog en el que ironizaba sobre su lujoso tren de vida. Puede que los ricos también lloren, pero Kun-hee, que puede ser implacable, lleva la procesión por dentro. Se lo considera un intocable en su país, donde inspira una mezcla de temor y respeto. Tiene otros tres hijos (un varón y dos mujeres), a los que ha educado para heredar su trono, sucesión de la que se viene hablando desde que en 2005 fue tratado por un cáncer en un hospital de Texas.
Si algo les ha inculcado a sus descendientes, es que no pueden dormirse en los laureles. La serie de teléfonos inteligentes Galaxy, que se lanzó en 2010 y es su buque insignia, se renueva a un ritmo frenético, en cuestión de meses. «Cuando llegas a la cima, te conviertes en el objetivo», explica en otro de sus discursos con miga. Y sentencia: «El mundo de los negocios ha cambiado mucho. Cada vez es más difícil predecir qué sectores triunfarán y dónde surgirán las oportunidades. Pero si contratas a los mejores y a los más brillantes, resolverás cualquier cuestión que te depare el futuro».
Palabra de emperador
-1938. El padre del actual presidente, Lee Byung-chull, funda Samsung como una empresa para la venta de pescado y verduras.
-Diciembre 1987. Kun-hee es nombrado presidente de Samsung tras la muerte de su padre.
-Enero 1992. Samsung ‘conquista’ Manhattan: su primer anuncio de neón se enciende en Times Square.
-Marzo 1993. Se presenta su nueva identidad corporativa.
-Junio 1993. Kun-hee anuncia una completa renovación de la gestión de la compañía. Es la Declaración de Fráncfort: «A no ser que Samsung cambie, será una compañía de segunda clase toda la eternidad. Debéis cambiarlo todo, excepto la mujer y los hijos». (1993).
«No deberíamos mantener la ratio entre calidad y cantidad al 5/5, ni siquiera al 7/3. Debería ser 10/0. Por la calidad tenemos que estar dispuestos a sacrificar la cantidad». (1993)
-Enero 1994. Samsung lanza su filial en Japón.
-Noviembre 1994. Se inaugura el Samsung Medical Center.
-Enero 1995. Lanza sus filiales en los Estados Unidos, Europa y China.
-1995. Crea el SADI, el Instituto de Arte y Diseño de Samsung, al tiempo que alivia las restricciones de vestuario que sus empleadas estaban obligadas a cumplir.
-«Las oportunidades surgen por todo el mundo. Y Samsung solo será una gran empresa si se globaliza». (1996)
-«Cuanto más fuerte sopla el viento, más alta sube la cometa. Lo que necesitamos es sudor, sacrificio, valor y sabiduría para transformar esta crisis en una oportunidad». (1998)
-«Me entran sudores fríos cada vez que pienso cómo sobrevivirá Samsung dentro de cinco o diez años». (2002)
-Julio 2003. El valor de la marca Samsung supera los diez mil millones de dólares.
-«Samsung fabrica productos por debajo de la media en téminos de diseño competitivo. Se necesitan seis décimas de segundo para captar la atención del consumidor, y no puedes ganar si fallas en ese brevísimo lapso de tiempo». (2005)
-«La mayoría de los negocios y productos actuales de Samsung no existirán en diez años. No hay tiempo para tener dudas». (2010)
-Marzo 2012. Samsung alcanza el primer puesto como el mayor productor mundial de móviles.
-Noviembre 2012. Kun-hee celebra sus 25 años como presidente de la corporación.
-«Es difícil entender un problema cuando alrededor concurren muchos factores. Por eso exijo a mis empleados que analicen cada situación desde varias perspectivas. Esta manera de pensar permite ver la realidad de una situación y responder sabiamente». (2012)
-«Despedir al presidente de una compañía por sus pobres resultados financieros es una mala decisión. Muchas veces he visto cómo un presidente lo hacía mal en un sector y luego actuaba mucho mejor en otro. Esa es la razón por la que las compañías japonesas compiten con éxito contra las estadounidenses». (2012)
Publicado en bancaynegocios.com
Carlos Manuel Sánchez – XL Semanal
Por Equipo Editor Tribuna Gerencial 

Tecnologia & Negocios

¿Qué es un país emergente?


En estos tiempos que corren, oímos en todas partes hablar de los países emergentes, o las economías en desarrollo.
Y, los especialistas no dejan de recomendar que debemos invertir allí, dado su potencial crecimiento económico, acompañado por el incremento de su población a tasas desorbitadas.
En cuanto al concepto de país emergente, se podrá conocer como:
País que siendo una economía en vías de desarrollo, comienza a crecer con su propio nivel de producción industrial y sus ventas al exterior. De esta manera, aparece como competidor de otras economías más desarrolladas.
De todas formas, se denomina economía emergente a la situación de un país en la que se pasa de una economía de subsistencia a una de fuerte desarrollo industrial.
Entonces, qué características básicas deben tener estos países (que actualmente son pocos) para poder calificarlos como tales:
  • Incipiente industrialización
  • Mercado interno en crecimiento constante
  • Producción generada en el sector primario
  • Tecnologías no desarrolladas
  • Mediana dependencia económica y financiera del exterior
  • Mediana presencia en el mercado mundial
En resumen, los países emergentes, son aquellos cuyas economías aún no alcanzan el estatus de desarrolladas, pero han avanzado más que sus competidores del mundo en desarrollo. El cambio social es algo frecuente en estos países, donde las poblaciones rurales o dependientes de la agricultura migran hacia las ciudades.
No obstante, estos países tienen sus problemas. Por ejemplo, el caso de China, donde el desarrollo económico no se asocia con la libertad política, entre otras cosas. Además de China e India, ocupan los puestos de países emergentes Malasia, Filipinas, Tailandia y Turquía; así como también Brasil y Rusia, .
Si tomamos a China como ejemplo podemos ver una muestra de lo que es una economía emergente; este país ha logrado durante los últimos años duplicar el valor de su economía nacional, alcanzando el podio como la segunda economía más importante, además de lucir el primer puesto del mayor exportador del mundo.
China destina mayormente sus productos a la exportación, tiene su industria en sus grandes ciudades, con una gran parte de su población récord en el sector primario como la agricultura.
Hace más de 40 años, en  China, el sector de la industria tenia el 42% del PIB, la agricultura significaba el 40% y el 18% los servicios. En la actualidad el comportamiento es muy diferente, la estructura productiva de China a sufrido un profundo cambio, ya que la agricultura significa solo el 11,7%, la industria significa el 49,2% del PIB de China y los servicios el 39,1%. Sin duda, la industrialización ha sido el factor preponderante para este cambio.


Publicado en bancaynegocios.com 
Por Equipo Editorial Tribuna Gerencial 

Tecnologia & Negocios

Aumentar las ventas

 aumentar las ventas

6 Técnicas para aumentar las ventas de tu negocio

 En el mundo de los negocios las cosas cambian, los clientes ya no te buscan y llaman a tu puerta porque quieren comprar lo que tú vendes.
Por lo tanto las tácticas que se empleaban antes para conseguir clientes ya no sirven, ahora hay que emplear otras tácticas, pero hay que ser muy flexibles ya que si estamos empleando una estrategia que no está dando los resultados esperados, hay que cambiarla lo antes posible.
Esto implica estar al corriente de todo lo que sucede en nuestro mercado, la información actualizada es vital ya que seremos los primeros en enterarnos de los cambios y así podemos reaccionar en la dirección correcta.
Cuanto más atentos estemos a los cambios, mejor funcionará nuestro negocio.
Si tu negocio está en internet entenderás mucho mejor esto de los cambios, puesto que en internet los cambios suceden con mayor rapidez que en los negocios offline.
Hace 2 años la mayoría de los esfuerzos para conseguir clientes en internet había que concentrarlos en aparecer en las primeras posiciones en el buscador de Google para llevartráfico hacia una web.
Ahora hay muchas páginas web y blogs que obtienen más tráfico desde las redes socialesque desde el buscador de Google.
Hace medio año tener una cuenta en la red social de Google + no reportaba casi visitas a una web, ahora cada vez tiene más peso y se consiguen más visitas y probablemente a finales de año habrá que tenerla muy en cuenta.
Estar atento a estos cambios, significa aumento de ventas y por consiguiente, negocio más rentable.
 Voy a citar una serie de tácticas que debes seguir si quieres aumentar las ventas en tu negocio:
 1 – Estar en internet
Si tienes un negocio tradicional que no tiene presencia en internet, ya estás tardando en utilizar internet para aumentar las ventas.
Debes considerar internet como un canal más de ventas y destinar los recursos necesarios para llegar a los resultados deseados.
 2 – Usar los medios tradicionales
Si tu negocio está basado en la venta a través de internet, hay que usar los medios tradicionales de venta, como el teléfono, páginas amarillas, tarjetas de visita, publicidad impresa, etc. para lograr un aumento de las ventas.
Una combinación del márketing en los medios tradicionales y el márketing en internet es lo mejor para obtener grandes resultados.
 3 – No inventes, copia
Cuando no se consiguen los resultados esperados, a veces intentamos implantar algún sistema que se nos ocurre y pensamos que al ser algo novedoso aumentará enormemente las ventas.
Probablemente estará condenado al fracaso.
Copia lo que funciona.
Fíjate en la competencia tuya que tiene éxito y copia sus tácticas para obtener clientes, es así de sencillo y verás cómo aumentan tus ventas.
 4 – Soluciona problemas
No pienses en tu negocio ni en tu producto o servicio, piensa en el cliente y solo en él.
Ponte en su lugar y pregúntate si tu producto o servicio resuelve su problema.
Si la respuesta es afirmativa estás en la línea correcta, ahora hay que venderle el producto o servicio, sin hablarle de lo buena que es mi empresa (no le interesa), ni de lo bueno que es mi producto o servicio (no le interesa), habla de lo que le interesa: la solución a su problema.
Si ofreces soluciones a problemas reales las ventas están aseguradas.
 5 – Aprovecha las redes sociales
Vender en las redes sociales no es ni fácil ni difícil, solamente que hay que entender cada red social en particular,  ya que en cada una de ellas hay que actuar de forma diferente para lograr resultados.
Si la participación en redes sociales la vas a llevar tú, mi consejo es que antes de empezar te capacites en la forma de actuar en cada una de las redes en las que vas a estar.
También hay empresas especializadas en este campo y que suelen lograr buenos resultados.
Mi recomendación es que empieces por estar en una red social, la que mejor se adapte a las características de tu negocio, pero  participando de forma muy activa.
Cuando esa red social te vaya dando resultados, puedes empezar la participación en otras redes sociales.
 6 – Crea una lista de suscriptores
A través de la página web o blog hay que ofrecer un regalo, relacionado con nuestro negocio  (ebook, minicurso, tutoriales en video, etc) para que la gente se registre y nos deje su dirección de email.
Esas direcciones de correo pasarán a formar parte de nuestra lista de suscriptores, que es un activo muy valioso, ya que son gente interesada en lo que vendemos y que mediante acciones de email-márketing conseguiremos convertir, a varios de esos suscriptores en clientes.
Ten en cuenta que un porcentaje muy elevado de las ventas que se realizan a través de internet es mediante email-márketing.
fuente  Soyemprendedor.info
Por Equipo Editor Tribuna Gerencial

viernes, 27 de septiembre de 2013



El Contador Público 



Este año se cumple el Cuadragésimo  aniversario de la promulgación de la Ley del Ejercicio de la Contaduría Pública y el día del Contador Público que celebramos todos los 27 de Septiembre con orgullo y satisfacción de ejercer tan loable profesión. Nuestra carrera cumple un nuevo año lleno de nuevas normas, leyes y constantes retos que nos llaman al crecimiento y desarrollo intelectual.  
El profesional de la Contaduría Pública permanentemente se encuentra exigido a la gestión del conocimiento en cada ámbito y contexto donde se desempeñe, ya que el accionar de su trabajo requiere aplicación de técnicas, habilidades y métodos que contienen innumerables variables que inciden en los resultados en la prestación de servicios empresariales y en las distintas áreas funcionales de las organizaciones cuando nos encontramos bajo relación de dependencia laboral.
Tan bella profesión nos ha llevado a ser considerados un aliado por excelencia de las personas y organizaciones que hacen presencia en los sectores financieros, económicos y contables en esta sociedad globalizada, compleja y competitiva, sin embargo no solo en temas técnicos logramos participación importante como aliados y asesores en gran medida  las nuevas tendencias socioeconómicas y  políticas  nos hacen coparticipes en el avance y sustentación de las nuevas realidades sociales, es un gran compromiso asumir la confianza de personas, empresas e instituciones gubernamentales que depositan en nosotros  su confianza para ser acompañados en materias de índole Laboral, Financiera, Contable, Tributaria, Inversiones, Economía, Planes de negocios entre las más importantes, y es que la integralidad de la Contaduría Pública en determinado momento de nuestras carreras nos otorga un performance con un perfil capaz de abordar la mayoría de las facetas de las organizaciones empresariales.
El Contador Público de igual manera cumple un rol docente y capacitador de nuevas generaciones en las Universidades y Centros de estudios donde se imparte la Carrera de Administración y Contaduría agregando valor  a la formación de nuestros futuros colegas y profesionales relacionados con la rama de la Administración y Gestión de Empresas.
Colegas estamos delante de  un gran desafío de seguir creciendo para ser mejores como miembro activos de  nuestro excelente gremio y por sobre todas las cosas ante nuestra Sociedad.

FELIZ DIA DEL CONTADOR PÚBLICO

 Artículo escrito:
Lcdo. Miguel  Angel  Camacaro

Consultor Gerencial 

Gestión del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 El mundo actual caracterizado por la globalización en todos sus aspectos demanda  a las organizaciones de diversa índole mayores exigencias para el logro de las metas trazadas, por lo que para  competir de forma satisfactoria  resulta necesario que La Organización  cuente con una mayor formación y capacitación. En función a lo antes expuesto juega un papel fundamental  dentro de las organizaciones el talento humano con el que se cuente; es por ello que hoy día se vislumbra una mayor preocupación por parte de los Empresarios de lograr captar para la Organización un personal idóneo, que permita lograr el desarrollo de la misma,  en función a las metas y objetivos que previamente esta tenga definidos.
        


        La captación de personal (talento humano) acorde a las exigencias del perfil requerido por la Organización  constituye una tarea que debe ser realizada de forma minuciosa, siguiendo técnicas adecuadas. De esta manera  a mi criterio deben ser evaluados durante el proceso de selección de personal aspectos que constituyen parte intrínseca de la naturaleza de cada persona como son la actitud, el carácter, la personalidad que permitirán al entrevistador moldearse un “perfil humano”  del entrevistado y de sus potencialidades que le permitirán inferir características fundamentales para llevar a cabo las metas, fines y objetivos perseguidos por La Organización. De igual manera deberán ser evaluados aspectos tendientes al manejo de aptitudes, conocimientos y capacidad cognitiva del entrevistado puesto que las mismas resultan de vital importancia para mantenerse a la vanguardia a nivel del desarrollo tecnológico, lo cual resulta indispensable para inducir el progreso y desarrollo en todos los ámbitos. Sin embargo  en función a lo antes expuesto es preciso reflexionar acerca de por quien es llevado a cabo ese tan pregonado desarrollo tecnológico que nos conduce a la prosperidad, es preciso  responder que por personas, seres humanos a los cuales se les ha dado las herramientas tanto técnicas como psicológicas y  que apoyados en su enorme potencial (naturaleza humana), han podido generar  las innovaciones tecnológicas que han hecho posible el progreso y prosperidad de los pueblos.

         De lo arriba citado se infiere el por que  hoy en día se le da tanta importancia al talento humano, en las Organizaciones considerándolo la  piedra angular de las mismas .Décadas  atrás, en los años sesenta, setenta  existían políticas de manejo de personal totalmente diferentes a las que rigen en la actualidad, por lo que los paradigmas al respecto han sufrido cambios radicales. Esto producto de que se ha ido reconociendo la importancia del personal que labora en las Organizaciones, para que estas puedan alcanzar el desarrollo  perseguido. Todo ello ha conllevado  a la humanización de las Organizaciones en las cuales se persigue la satisfacción de las necesidades del trabajador, a las que se les prestaba poca atención. Hoy día Las Organizaciones tienden a desarrollar políticas que permitan no solo captar el personal idóneo sino también retenerlo y desarrollarlo para lo cual han entendido de que debe mantenerse plena comunicación con el personal, que deben ser tratados como lo que son : “personas”, que al momento de su captación o ingreso a la Organización debe decírseles lo que  se espera de ellos en el desempeño y cumplimiento de sus funciones, y que durante  su vida laboral deben ser debidamente evaluados; evaluación en la cual deben discutirse los aspectos tanto negativos como positivos de su desempeño, haciendo énfasis en estos últimos, debe también decírseles como pueden mejorar. De igual forma el personal debe ser escuchado , permitiéndoles la oportunidad de crecimiento , de tomar decisiones  e introducir  mejoras en su entorno laboral,  de  modo de lograr de este  un elevado grado de compromiso con la Organización a la que pertenece, lo cual a su vez se traducirá en mayor rendimiento y productividad para la misma.

       Constituye entonces menester de La Organización, representada  esta por sus directivos o  Gerentes avocarse a la satisfacción de  las necesidades del trabajador, por lo que debe existir genuina preocupación por parte de estos respecto  a estas necesidades, tratando siempre de cumplirles, respetarlos y recompensarlos sin distinción alguna de  su posición en la Organización o a los títulos que ostenten. Las premisas anteriores caracterizan a lo que podríamos definir como Líder de la Organización, figura que tiene fundamental importancia hoy día dentro de las mismas por el rol de agente de motivación que cumple. El Gerente  moderno debe poseer habilidades de liderazgo, partiendo de la gran paradoja “para liderar hay que servir “, como lo expone de forma tan sencilla  James C. Hunter, en su libro “La Paradoja”, donde se establece claramente que un buen líder es aquel capaz de estar pendiente de sus subordinados, atendiendo sus legitimas necesidades, ayudándoles a cumplir sus aspiraciones y aprovechando sus capacidades al máximo. Todo ello conllevara a tener un equipo de trabajo altamente  motivado, con un alto nivel de compromiso con la Organización, dispuesto a dar lo mejor de si mismo para alcanzar lo objetivos y metas de la misma.

         Cabe destacar que existen diferentes agentes motivadores, que se satisfacen de forma progresiva, como lo estableció Abraham Maslow; de acuerdo a esto solo cuando están satisfechas las necesidades básicas aumentan las aspiraciones y se trazan otros objetivos. Sin embargo considero que existen  diversos factores externos o internos  que en uno u otro momento puede convertirse en agentes motivadores o desmotivadotes por ejemplo las políticas de La Empresa, algunas de ellas pueden motivar o desmotivar al trabajador así como las condiciones de trabajo, la seguridad, e incluso el salario, puede constituir un factor potencial de descontento. Dentro de los factores motivadores pueden citarse el logro y reconocimiento, el trabajo  por si mismo, el crecimiento y desarrollo, de lo cual se deduce que todos ellos provienen de la naturaleza intrínseca del ser humano. Por lo tanto se puede concluir que la buena motivación se produce al minimizar los factores que tienden a crear descontento y de maximizar aquellos que resultan motivadores, con lo cual se  conformaría  el clima motivacional de la Organización, que conllevaría a una mayor eficiencia.

           Sin embargo es preciso destacar el hecho de que con la motivación del equipo de trabajo  no solo se persigue asegurar que lo que debería ocurrir ocurra, sino que sus resultados  deben estar mas allá de lo previsto, por lo que debemos partir de que la “mayor eficiencia puede con frecuencia aumentarse”, por lo que debemos buscar  y esperar es que el clima motivacional de la Organización , nos conlleve a la excelencia .¿Por que conformarnos con solo lograr lo que es deber alcanzar?, debemos  esforzarnos en motivar mas allá de ello, pero como esfuerzo mancomunado de equipo de trabajo y no como  gloria personal.

           En el mismo orden de ideas cabe destacar la importancia que tiene el clima organizacional en el desarrollo y formación del talento humano, ya que constituye el medio en que este se desenvuelve y que esta  determinado por  las características del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas en forma directa o indirecta por los trabajadores generando repercusiones  en el comportamiento laboral; en consecuencia el referido clima estará influenciado altamente por la motivación del personal y esta a su vez dependerá de la labor desarrollada por los lideres de la Organización. 

        A modo de conclusión podemos decir que la gestión del talento humano  constituye un proceso si se quiere complejo constituido por diferentes subprocesos que interactúan  entre si  como el reclutamiento y selección, el desarrollo de carrera, la seguridad laboral, la formación y desarrollo del talento, la evaluación y sistema de compensación, proceso de vital importancia del cual depende el éxito de las organizaciones.


   Autor: Ing.Milagro Montero.
   C.I 7.374.416

   Coordinadora de Operaciones en la empresa Pegarca P.G.

Gerencia Estrategica

CONTROL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD BASADO EN PROCESOS A TRAVÉS DE INDICADORES DE GESTIÓN


Las organizaciones de vanguardia tienen constituido su plan estratégico por los objetivos fundamentales para mantener su competitividad; de éste se derivan los planes de acción que permiten su consecución. La base para la definición de la estrategia la constituye la misión y visión de la empresa, las cuales conforman el punto de partida que indican la dirección a seguir.
Una vez desarrollado el plan, es preciso su ejecución y seguimiento para corregir posibles desviaciones, por lo que las organizaciones tienen que contar con gerentes y personal directivo responsables, tanto del control como de la evaluación de gestión. Esto se refiere a que es menester establecer los criterios de medición, fijar los procedimientos de comparación de resultados alcanzados versus los deseados, analizar las causas que originan las desviaciones, para finalmente proponer las acciones correctivas de las mismas.
En las organizaciones es común escuchar hablar de gestión, al referirse al conjunto de tareas que engloban su labor diaria, tales como: planear, dirigir, evaluar  y controlar los procesos que son ejecutados por pasos dados dentro de una causa integral que se realiza para ejecutarlos. En este sentido, gestionar las tareas para que se lleve a cabo este proceso, es producto de una planificación estratégica que responde a interrogantes previamente planteadas, como ¿hacia dónde  se dirige la empresa?.
En este proceso la tarea del gerente va más allá, ya que debe buscar el mejoramiento continuo, en cuanto a parámetros propios del sector al que pertenezca como tiempo, calidad del producto,  eficiencia del personal, entre otros. Es en este momento  donde resulta valedera la pregunta ¿Cómo medir los logros, el cumplimiento de la misión y objetivos de las actividades ejecutadas dentro de la planificación?
En consecuencia, para que las organizaciones puedan mantener e incrementar su participación en el mercado, deben tener claro cómo van a analizar y a evaluar los procesos de sus negocios, dando origen a lo que se conoce como sistema de medición de desempeño, el cual se orienta  básicamente a identificar las principales fallas o desviaciones significativas de los procesos, convirtiendo entonces al diagnóstico y control en unas herramientas de éxito.
Se puede entonces decir que el sistema de medición de desempeño no es más que una serie de acciones orientadas a medir, evaluar, ajustar  y regular las actividades de una organización, esto desde el punto de vista holístico, ya que depende de la visión de quienes tienen a su cargo la dirección, así como de su estructura jerárquica y aportes de la misma. Estas circunstancias tienen el propósito de brindar a la organización el camino correcto para que logre alcanzar las metas establecidas. ¿Cómo saber entonces si las organizaciones son productivas? ¿Cómo saber si se va por el camino correcto o que se está  mejorando?
Las interrogantes señaladas pueden ser resueltas  por medio del uso adecuado de los indicadores de gestión, que no son más que una herramienta de obtención de valores dirigidos a la medición de sus procesos y determinar si existe algún potencial de mejora. Estos indicadores darán cifras de diversos parámetros, a fin de evaluar y controlar los procesos de la organización, así como monitorear la gestión frente a sus objetivos y metas.
En síntesis, se puede señalar que un indicador de gestión tanto útil como efectivo es aquel que tiene relevancia, es decir que tiene que ver directamente con los objetivos estratégicos de la organización, debe estar claramente definido, de modo que permita su correcta recopilación y evaluación, debe ser fácil de comprender, de usar, debe ser comparable, tanto con otras organizaciones como con la propia a través del tiempo; su relación costo-efectivo debe ser tal que no haya que incurrir en costos excesivos para obtenerlo.
En una organización, se debe contar con el mínimo número posible de indicadores que garanticen contar con información constante, real, precisa sobre aspectos tales como: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, los cuales constituyen el conjunto de signos vitales de la organización. Los indicadores permiten tener control adecuado sobre una situación dada; la principal razón de su importancia radica en que es posible predecir y actuar con base en las tendencias positivas o negativas observadas en su desempeño global.
Asimismo, los indicadores permiten la evaluación periódica de los procesos en cada paso y/o en su totalidad (producto terminado), mediante un mismo lenguaje, una evaluación estándar, que permite recoger la información, elaborar los informes y analizar los datos; para así, establecer las variables críticas factores del éxito, es decir, detectar que proceso está según mediciones arrojando tendencias favorables o desfavorables que repercuten en la gestión total.
De esta manera, la gerencia  genera realimentación que le permitirá corregir las  tendencias desfavorables en el comportamiento de las diferentes variables, lo que trae el mejoramiento, búsqueda y promoción de alcance de metas en el equipo de trabajo, mediante el progreso continuo.



Autor: Ing.Milagro Montero.
C.I 7.374.416

Coordinadora de Operaciones en la empresa Pegarca P.G.

Inteligencia Emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL


       La inteligencia emocional de acuerdo a la definición desarrollada por  Daniel Goleman  constituye  la capacidad que posee el individuo de tomar conciencia de sus propias emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones, profundizar la capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud  “empatica”, ponerse  en el zapato de los demás, que lo guíe a abrir las posibilidades de su desarrollo personal. Es frecuente que en nuestro entorno familiar o laboral  nos encontremos con casos de personas  brillantes, con un elevado coeficiente intelectual, que lo han demostrados a través de sus logros estudiantiles pero que no han podido desarrollarse de forma exitosa bien en su vida personal o en sus carreras profesionales, mientras que otros  “menos brillantes“ logran alcanzar vidas familiares armoniosas y grandes logros profesionales. Esto puede ser explicado basándose en la teoría de la inteligencia  emocional, que tanto auge ha alcanzado en los últimos tiempos y que hoy día juega un papel fundamental en el desarrollo de las Organizaciones.
    La inteligencia emocional constituye hoy día una especie de prerrequisito para el logro de crecimiento profesional y empresarial, ya que cuando utilizamos las emociones a nuestro favor, la vitalidad fluye, la concentración se incrementa, la alegría y el positivismo contagia por lo que las relaciones se desarrollan y se obtienen mejores resultados.
    Es decir  el saber como manejar tanto nuestras emociones como las de los demás nos permite guiar el pensamiento y la acción, o sea  nos permite tomar  la mejor decisión posible ante las situaciones que se nos presenten. Esto es logrado a través del funcionamiento mancomunado de  diferentes partes del cerebro : la parte racional de nuestro cerebro , la que maneja el intelecto, basado en el funcionamiento de la neocorteza cerebral  que constituye  el asiento del pensamiento, que es responsable del razonamiento, la reflexión, la capacidad de prever y de imaginar.
Allí también se procesan las informaciones que llegan desde los órganos de los sentidos y se producen las percepciones conscientes; y la parte del cerebro que maneja los centros emocionales de reacción instantánea, casi reflejo, que parece imponerse a nuestra voluntad consciente, constituyendo lo que los especialistas denominan el sistema lìmbico compuesto a su vez por la amígdala, que se podría definir como el asiento de toda pasión o de toda emoción. El funcionamiento mancomunado de ambas partes del cerebro se complementan de modo de  hacernos la vida más fácil, llevarnos mejor con los demás y elegir las alternativas más apropiadas, ya sea siguiendo las corazonadas súbitas o los razonamientos más cuidadosos.
      La inteligencia emocional es en consecuencia  la capacidad de aprovechar las emociones de la mejor manera y combinarlas con el razonamiento para llegar obtener los mejores resultados, por tanto no es solo  el coeficiente intelectual el que define la verdadera inteligencia de los seres humanos , sino aquella “ parte diferente”  a las habilidades verbales o numéricas que poseen las personas lo que garantizan su capacidad de desenvolverse con éxito tanto en su vida personal como laboral , y por tanto  llegar a tener una vida satisfactoria, plena y equilibrada en una palabra  “ser feliz”.
Dentro de la teoría desarrollada por Goleman se establecen cinco habilidades fundamentales que forman parte de la inteligencia emocional: la capacidad de reconocer los sentimientos propios, de administrarlos, la automotivación, el reconocimiento de las emociones de los demás y la empatía o capacidad para reaccionar correctamente ante los sentimientos de los otros. Estas herramientas nos permitirían movernos entre la marea de sentimientos y emociones propios y ajenos y salir airosos de las distintas situaciones que día a día se nos presentan.
      Diversos experimentos realizados han demostrado que aquellas personas que controlan sus emociones en función de un objetivo resultan ser más emprendedoras y sociables, mientras que aquellas que actúan con  impulsividad tienden a desmoralizarse con facilidad, resultando meno brillantes.
Esto resulta de vital importancia para las Organizaciones, ya que su éxito y  desarrollo  depende del talento humano con el que esta cuenta  por lo que habilidades sociales que posea dicho personal, que le  permite conocer y manejar sus propios sentimientos ,el saber manejar bien las emociones en una relación e interpretar adecuadamente las situaciones ; interactuar sin dificultad; y  utilizar estas habilidades para persuadir, dirigir, negociar y resolver disputas constituyen la base fundamental  para la cooperación y el trabajo en equipo. No se trata de eliminar u ocultar las emociones, y las pasiones sino de administrarlas con inteligencia, por tanto el aprovechar la inteligencia emocional no significa estar siempre felices o contentos sino saber mantener el equilibrio,  saber atravesar aquellas “pruebas”  que nos presenta la vida, reconociendo nuestros propios sentimientos y saliendo airosos de esas situaciones sin causar daño  a si mismos o a los demás, todo lo cual permitirá que al sentirnos satisfechos con nosotros mismos, tendamos a crear hábitos mentales que desarrollen nuestra productividad en beneficio propio y de nuestro entorno.
    A mi criterio  uno de los puntos cruciales por así llamarlo de la inteligencia emocional lo constituye la empatìa, ya que debemos ser capaces de ver las cosas desde el punto de vista o perspectiva de los demás, lo cual por cuestiones presumo culturales resulta bastante difícil, por lo que debemos avocarnos a desarrollar esta habilidad.
Esto es de vital importancia en las organizaciones ya que es  de la empatìa, de la cual dependerá la obtención de un clima social de respeto y de  convivencia armoniosa dentro de la misma. El conocido autor del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, Stephen R. Covey, estableció como Quinto hábito:”Procure primero comprender y después ser  comprendido”., correspondiendo esto a la empatìa, en el que establece que debemos aprender mentalmente a ponernos en los zapatos del otro para empezar a comprenderlo, lo cual involucra además el aprender a escucharlo, con la “mente abierta”, de forma tal de poder encontrar juntos una solución efectiva, todo ello basado en el respeto y  la dignidad , lo que  constituye, el trato mas anhelado por los que integran una Organización, convirtiéndose  este en un agente motivador.

                                                                                    
Autor: Ing.Milagro Montero.
C.I 7.374.416

Coordinadora de Operaciones en la empresa Pegarca P.G.

Tecnologia & Negocios

  La estrategia MODA del SENIAT: Un cambio de paradigma para el ecosistema empresarial venezolano Por Miguel Camacaro Tecnologia Gerencial c...