Pasos esenciales para emprender y no morir en el intento

Unos 2,6 millones de venezolanos cada año emprenden un negocio en Venezuela, pero deben luchar en medio de un entorno de cambios constantes que cobra la vida del 80% de esas iniciativas. 

Carlos Brandt, abogado y coordinador de emprende.edu.ve, la nueva plataforma de formación en línea del Instituto de Estudios Superiores de Administración (Iesa), asegura que para no morir en el intento de emprender se deben seguir unos pasos esenciales, los cuales ayudarán a que el proyecto pueda llegar a convertirse en una empresa próspera:

1.-Identifica tu talento 

Cuando se quiera emprender, lo primero que hay que determinar es qué es lo que mejor hace ese emprendedor. 

“Para poder alcanzar el éxito, lo primordial es desarrollarse en algo que te guste, para lo que tengas vocación, que lo hagas mejor que los demás”, señala Brandt.

2.-Determina las oportunidades

Luego de conocer claramente cuál es el talento del emprendedor, se debe investigar si otros pagarían por ello, ya que de allí nacerán las oportunidades que se pueden aprovechar para hacer negocios.

“Conéctate con la gente y pregúntales qué piensan de lo que haces. Investiga si lo que haces es innovador radicalmente o si es sólo una parte, porque es importante innovar para abrirse un espacio en el mercado”, explica. 

3.-Evalúa recursos

Un emprendedor debe ser capaz de precisar cuáles son los recursos que tiene y los que le hacen falta. Por ejemplo, el tiempo, la pasión y el equipo son recursos valiosos para cualquier emprendimiento.

Con respecto al dinero, debería buscarse más en inversionistas de riesgos que en los bancos, porque la banca siempre cobrará intereses y en plazos determinados.

4.-Elige un buen socio

Bien dice la biblia que “Más valen dos que uno, pues mayor provecho obtienen de su trabajo. Y si uno de ellos cae, el otro lo levanta… Uno solo puede ser vencido, pero dos podrán resistir".

Formar un equipo emprendedor es un factor clave para el éxito de un proyecto, especialmente si hay perspectivas de un rápido crecimiento. No obstante, a la hora de buscar un socio es mejor apostar por uno productor que por uno capitalista, ya que un emprendimiento demanda mucho esfuerzo y trabajo que probablemente no podrá ejecutar una sola persona.

“El socio es la mejor escogencia que tienes que hacer en esta vida”. Busca el que te acompañe, que te complemente. Súmate con las personas correctas”, recomienda el especialista. 

5.-Planifica el desarrollo del proyecto

Siempre se ha dicho que el plan de negocio es fundamental para un emprendedor, y efectivamente es una realidad, porque es el mapa de ruta del proyecto. 

“Si te planificas adecuadamente, considerando tu talento, la oportunidad y los recursos, estudias el mercado y consideras como puedes mejorar, competir en el mercado, ya has dado varios pasos importantes”, destaca Brandt, quien no obstante recuerda que planificar no es garantía de éxito, pero sí permite medir los logros.

6.-Prepárate para diversos escenarios

No se debe pensar que sólo se va a triunfar con un proyecto, porque también existe la posibilidad de un fracaso, y hay que estar preparado para ambos escenarios.

“Si tienes un gran éxito y creces muy rápido debes tener previsto lo que harás para responder a los clientes. Si no te va bien, debes tener un plan de salida del negocio”, señala. 

7.-Formación como emprendedor

Emprender es un proyecto a largo plazo, prácticamente como un viaje en un barco, para el que hay que conocer cuáles son los puertos de parada, cuántas provisiones se necesitan, con quién se cuenta, cómo está el viento, pero también hay que tener conocimientos sobre cómo se maneja el barco.

“Hay que buscar asesoría adecuada y tratar de formarse para afrontar de la mejor manera todos los retos que implica un emprendimiento. Hay múltiples instituciones serias y reconocidas a nivel nacional que le están dando apoyo a los emprendedores, acércate a esos organismos y capacítate para el futuro de tu negocio”, dijo.

Publicado en el Mundo Economia & Negocios 

Equipo Editor Tribuna Gerencial

La importancia de elegir bien a tus socios.

¿Cómo elijo a mis socios?

1. Personas de las que me fío y me han demostrado a lo largo de los años que son de confianza. Son personas con una reputación intachable. Sí, ya sé, todos tenemos nuestros defectillos, pero son personas de las que la gente con la que han tratado profesionalmente, hablan bien de ellos y les guardan cariño. No olvidemos que parte de su reputación se traspasará al proyecto.

2. Personas competentes y que son buenos profesionales cada uno en lo suyo. Es decir, que aunque algún negocio no les haya salido bien, en general, en sus diferentes funciones profesionales han hecho cosas muy bien.

3. Personas similares en valores, que le den el mismo valor al dinero, al esfuerzo, al trabajo, a la amistad… Por ejemplo no es bueno que si tú eres muy trabajador, te unas a gente que no le da el mismo valor al trabajo.

4. Personas complementarias en conocimientos. Si un socio es muy bueno en Marketing, es bueno tener socios que sean muy competentes en otras materias.

5. Personas generosas. Es importante sobre todo un espíritu de generosidad, que entiendan bien, que cuando una empresa empieza, hay que arrimar el hombro mucho.

6. Personas flexibles. Muchas veces no se está de acuerdo en distintos temas con los socios. Pero hablando se entiende la gente. Y con argumentos razonables y socios que sean abiertos o flexibles, siempre se puede llegar a un acuerdo.

7. Personas transparentes, que digan las cosas como las piensan, claramente. Unas veces las dicen de forma “polite” y otras de forma más dura. Pero siempre es mejor decirlas frente a frente que quedártelas dentro. Y para ello, tiene que haber confianza entre los socios.

8. Personas comprometidas. Aunque no le dediquen tiempo, que sean personas que si necesitas en un determinado momento que hagan una gestión para favorecer el proyecto, cuentes con ellas.

9. Personas con sentido del humor. En las empresas, hay momentos muy duros y muy tensos. El estar rodeados de socios, que en esos momentos son capaces de pegar una buena risotada muchas veces ayuda a relativizar los problemas y sacar el ánimo necesario para seguir adelante.

10. Personas con mundo, con idiomas y con buenos contactos, que sean capaces de abrir puertas. Esto es muy importante y en un mundo globalizado, vital.

Publicado en el blog Gerenciaytributos. 

Artículo de: Elena Gómez del Pozuelo.

LABORAL

Las 20 dudas sobre la jornada laboral

Los patronos han tenido que lidiar con cambios que guardan vacíos legales, como es el caso del pago de los tickets alimentación en los días de descanso compensatorios que se suman a las vacaciones, las operaciones de centros comerciales los días feriados o los ajustes en los regímenes especiales.

ALIMENTACIÓN

1.¿Se reduce el bono alimentación con el ajuste de la jornada? Sí. La Ley de Alimentación contempla el disfrute del comedor o pago de ticket de alimentación por jornada efectiva. Al recortarse la jornada, el trabajador solo recibe el beneficio por cinco días, a menos que la empresa decida mantener voluntariamente el pago de más días.



2. ¿Debe mantenerse el pago del beneficio durante vacaciones, reposos y permiso natal? 

Sí. En esos casos el patrono está obligado a cancelar los tickets de alimentación.



3.¿En el caso de los trabajadores que laboran seis días y les cancelan el ticket de alimentación, cuando le corresponda tomar su día de descanso en vacaciones le toca recibir nuevamente el beneficio alimenticio? 

Hay posiciones encontradas al respecto porque ni la Ley del Trabajo ni el reglamento parcial aclaran esa duda. La Ley de Alimentación prevé que durante las vacaciones debe mantenerse el pago del ticket, por lo tanto hay expertos laborales que asumen que debe pagarse nuevamente el cupón de alimentación.



4. ¿Puedo dividir en partes iguales el tiempo de comida y utilizar uno de esos lapsos para entrar o salir temprano del trabajo?

Con la flexibilización que otorgó el reglamento parcial de la Ley del Trabajo sobre el tiempo de descanso y alimentación, hay empresas que han tenido que lidiar con esta situación. Ni la Ley ni el reglamento lo permite, pero tampoco lo prohíbe. 



COMISIONES

5.¿Los ingresos pueden resultar mermados, aun cuando la Ley del Trabajo dice que no se debe modificar el salario?

El salario que debe respetarse es el básico. Los ingresos adicionales, producto de las comisiones, no entran en la regulación porque dependen de los días que el trabajador preste servicio. Al limitar la jornada, podrían reducirse esas ganancias extras, sobre todo si se deja de trabajar los días con mayor venta.



6.¿De qué otra forma pudiera resultar afectado el salario?

Cuando un trabajador que prestaba servicio un domingo y ahora con la nueva jornada ya no lo trabaja. Las labores en días domingo implican pago con recargo. 



JORNADA

7.¿Qué sucede si un trabajador no desea cumplir con el límite de la jornada?

La Ley no le da potestad al trabajador de rechazar la reducción de la jornada, solo de convenir con el patrono el nuevo esquema de trabajo. En este sentido, la empresa está obligada en acatar el recorte de horarios. Abogados recomiendan a las empresas dejar todo por escrito y notificar a la Inspectoría del Trabajo sobre la situación.



8. ¿Una empresa puede hacer uso de las horas extraordinarias y exceder el límite de la jornada diaria?

Solo si son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias. No puede ser más de dos horas extras diarias, 10 semanales y 100 anuales. La práctica recurrente puede interpretarse como una evasión de contratación de personal.



9. ¿Qué sucede cuando las horas extras son necesarias?

El Ministerio del Trabajo pudiera autorizarlas mediante resolución, pero solo aplica para aquellos trabajos destinados a la prestación de servicios de salud u otros servicios públicos esenciales para la vida de la población. 



10. ¿Existen consideraciones especiales para los trabajos que incluyen sistema de guardia?

No. La Ley ni el reglamento hacen mención especial para estos tipos de trabajo, que incluyen centros de salud, cuerpos de rescate, policías, medios de comunicación, entre otros. Para estos casos, el reglamento solo refiere que los días de descanso pueden pactarse otros días distintos al domingo, siempre que los dos días de descanso sean continuos. 



11.¿Los establecimientos ubicados en centros comerciales pueden abrir los domingos?

Aunque algunos comercios lo hacen, por tratarse de una vieja práctica, legalmente está prohibido. De hecho, las Inspectorías del Trabajo solo están homologando los horarios de trabajo de aquellas actividades consideradas de diversión, recreación o esparcimiento público. Por otro lado, la Cámara de Centros Comerciales está solicitando que se les permita abrir los domingos, como lo han venido haciendo desde hace 20 años, porque es el segundo día de mejor venta de bienes y servicios.



12. ¿Los límites de la jornada incluyen a los trabajadores con regímenes especiales?

Mientras no se aprueben las leyes especiales que derivan de la Ley del Trabajo, la jornada debe aplicarse por igual a ciertos trabajadores que se encuentren en situación especial (trabajadores a domicilio, trabajo agrícola, entre otros).



13. ¿Cuál es el tope de la jornada para los transportistas?

La Ley reconoce que por ser una actividad con características especiales es necesario que la jornada se establezca mediante convención colectiva o por resoluciones conjuntas de los ministerios del trabajo y transporte terrestre. Igual aplica para el transporte aéreo. Sin embargo, mientras no haya un pronunciamiento oficial, las empresas deben ajustarse a las jornadas establecidas para el resto de los trabajadores. 



14. ¿Los vigilantes están exentos de trabajar los días feriados?

Ni la Ley del Trabajo ni el reglamento agrupa a los vigilantes dentro de la categoría de trabajos que pueden desarrollarse en días feriados por razones de interés público, técnico o eventual. Tampoco específica si es una actividad que se desarrolla de manera ininterrumpida. 



15. ¿Están permitidos los horarios 24x24 horas en el sector de la vigilancia?

No. Los trabajadores de la vigilancia están dentro de los horarios especiales y convenidos. Su jornada puede extenderse hasta 11 horas diarias, sin incluir el tiempo de descanso o alimentación, y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio 40 horas semanales y que el trabajador disfrute de dos días de descanso y remunerados cada semana. 



DESCANSO

16. ¿El domingo y feriados son días de descanso obligatorio?

Depende. Solo aplica para aquellos centros de trabajo de jornada ordinaria. El Reglamento de la Ley del Trabajo permite que una serie de empresas, que reúnen características especiales, puedan abrir en días domingos o feriados (artículos 17, 18 y 19).



17. ¿El pago de salario debe descontarse durante los días de descanso?

No. Los días de descanso implican remuneración normal. 



18. ¿Puede un día de descanso coincidir con un feriado?

Sí. Aplica para las empresas de jornadas ordinarias, las que pueden abrir en feriados y las de operación continua. 



19. ¿Aplica el pago con recargo en los días de descanso que coinciden con el feriado?

No. El pago con recargo solo aplica cuando el trabajador preste servicio.



20. ¿Cuándo se otorga el descanso compensatorio?

Cuando el trabajador labore en su día de descanso

Publicado en ciudadeluniversal.com 

9 mitos sobre la relación hombre-hijo

¿El rol de padre ocupa un lugar secundario en la crianza y educación de los hijos? 

Un experto rompe con las leyendas urbanas y plantea al papá moderno.

1. Los papás no sienten el embarazo

A simple vista el embarazo es solamente asunto de la mujer. Si bien es cierto que en este proceso, los sentimientos de la futura mamá son de gran importancia, pues es ella quien está viviendo los cambios físicos y psicológicos; los padres también pasan por un proceso emocional en el que su papel es mantener la tranquilidad de la madre, apoyarla y ayudarla a hacerle frente a los miedos y preocupaciones que suelen acompañar a un embarazo.

2. Los recién nacidos no necesitan del papá

Cuando un bebé llega a casa por primera vez es muy común que las mamás brinden los cuidados básicos de alimentación y contacto físico; sin embargo, el padre también puede brindarlos y es una gran oportunidad de empezar a convivir con el bebé y establecer los lazos afectivos que son tan importantes para el desarrollo del niño.

3. Los hombres no saben cómo cuidar a un bebé

Nadie nace sabiendo cómo cuidar a un bebé, es algo que hombres y mujeres aprenden mediante la práctica y gracias al apoyo de los familiares y gente con experiencia. Un hombre, entonces, tiene la misma capacidad para cuidar a un bebé que una mujer.

4. No saben educar a los hijos

Cómo educar a un hijo también es cuestión de aprender . Los padres pueden partir de la forma en la que fueron educados y decidir, conforme pasa el tiempo, sobre las mejores formas de educar a sus hijos.

Para un padre o madre es importante saber distinguir y elegir entre darles la mejor educación posible a los hijos, darles las herramientas para poder desarrollarse en el futuro, y “educarlos” a partir de las propias frustraciones de los padres o de una forma excesivamente rígida.  En la actualidad existe una amplia gama de información sobre cómo educar a los hijos.

5. Los papás no pueden ser padres solteros

Se cree que a los hombres se les dificulta más que a las mujeres ser padre y madre a la vez. No necesariamente, en realidad es complicado para ambos.

En realidad, hombres y mujeres están constantemente siendo padres y madres a la vez; por ejemplo, un padre que se hace cargo de los cuidados del recién nacido o una madre que disciplina a sus hijos. De esta forma, un hombre puede ser padre y madre a la vez sin que esto le cause mayores dificultades.

6. Papá no tiene un sexto sentido

El “sexto sentido” materno es lo que le permite a las madres darse cuenta si sus hijos, en especial cuando son recién nacidos, están pasando hambre o si tienen alguna enfermedad y, eventualmente, darse cuenta de sus sentimientos.

Pero, tenemos que decir que no es exclusivo a la madre, pues el padre también experimenta cambios neurológicos durante el embarazo de su pareja. Estos cambios le permiten al padre darse cuenta, por ejemplo, de ruidos casi imperceptibles que hace su bebé y del significado de estos.

7. Los hombres repiten patrones de educación

Sí, los padres pueden repetir dicho patrón de educación, a veces sin darse cuenta; sin embargo, al igual que la madre, pueden recibir terapias de apoyo psicológico para romper este tipo de patrones.

8. El padre no quiere a los hijos tanto como la madre

Una madre tiene un vínculo profundo con su hijo debido a lo ocurrido durante el embarazo y nacimiento de éste; esto, no significa que el padre o la madre quieran a un hijo más o menos, o que tengan que competir por el afecto del hijo. Si bien es cierto que el amor del padre por sus hijos puede ser diferente al de la madre, pero sin que sea, por diferencia de género y de roles, mayor o menor que al de la madre.

9. Los hijos tienen lazos afectivo más fuerte con la madre

Los hijos son perfectamente capaces de tener un lazo afectivo de igual intensidad con el padre y con la madre, sólo que dicho amor puede ser vivido de forma diferente, es decir, un niño, por ejemplo, puede expresar su amor hacia el padre jugando o aprendiendo de él y hacia su madre de una forma más cariñosa. Dichas formas de expresar el amor dependen en gran medida del tipo de relación que el hijo tiene con sus padres.

Tanto el padre como la  madre tienen una función en el desarrollo de los hijos y éstas se complementan. No se puede decir que el padre o la madre tengan una función más importante y pueden, cuando sea necesario, ocupar el rol del otro.

*El autor es licenciado en psicología de la Clínica de Asistencia de la Sociedad Psicoanalítica de México

Por: *LUIS GERARDO MONTES

Publicado en www.altonivel.com

Adictos al trabajo

Querer ser el mejor, tener mucho dinero y ser el centro de atención son razones comunes para entregarse de lleno al trabajo… Pero también son el candado que sella el camino a la adicción.

El sentido del tiempo se pierde. El reloj gira tan rápido que las ocho horas de trabajo se tornan inútiles. Tomarse unas dos o tres más parece lo ideal, pero en dos pestañeos se han pasado. Es mejor llamar a casa para decir que no llegaremos a tiempo para la cena, ni para ayudar a los hijos en la tarea. Es el cuarto día que eso ocurre esta semana: ¡Alerta, hay un problema!No se tienen marcas de agujas en los brazos, ni un olor etílico proviene de la boca; pero sí se tienen ojos rojos y ojerosos, producto de horas sin dormir, señala la revista Estampas. La oficina, el carro, la casa e incluso el hotel donde fuiste de vacaciones están copados de papeles y de proyectos por entregar. Estás estresado e irritable, es momento de sincerarse: eres un trabajólico.

En la cena, en las reuniones familiares y hasta en la cama el tema es único: trabajo. “Mi jefe me mandó esto”, “tengo que hacer aquello”, “ahorita voy a mandar unos correos” son frases inofensivas cuando se repiten una o dos veces, pero cuando se vuelven el factor común de la vida son tan peligrosas como noches continuas de farra o ese gusto por los juegos y el cigarrillo.

“Un adicto al trabajo es la persona cuyo panorama laboral opaca el resto de los roles que puede tener en su vida. Por ejemplo, aquel que sustituye el tiempo con su familia, sus amigos e incluso él mismo para dedicárselo a su labor profesional”, explica la psicóloga organizacional María Alejandra Hernández al destacar que las personas, no sólo los hombres, que desarrollan esta adicción normalmente tienen alguna de tres motivaciones: poder, afiliación y realización: “No cualquiera se vuelve adicto, existen personas que tienen una conducta adictiva y que al encontrarse con una de estas motivaciones detonan su problema”.

El trabajólico ve en su labor una manera única de acceder al poder y así obtener estatus y dinero; también lo usa como su vía ideal para socializar, lo que estaría enlazado con su falta de habilidades sociales y es su manera de resaltar, por lo que tiene una competencia constante con las personas que se encuentran en su misma línea de trabajo.

Los principales problemas de este tipo de adictos se reflejan en el hogar. La demanda natural de la familia esposa e hijos- se torna un peso que lo desvía de su prioridad, el trabajo. Eso, aunado a la actitud irritable típica de quien sufre una adicción, provoca un conflicto en el núcleo del hogar.

“Cuando el tiempo personal o familiar se reemplaza frecuentemente con reuniones de trabajo, viajes de negocio o almuerzo con colegas es probable que estemos en presencia de un adicto; el límite entre la vida profesional y la personal desaparecen”, pero es importante advertir que el trabajo en sí mismo no es un motivo de adicción, es el exceso lo que causa el problema.

Según la especialista, ese hombre que hoy es trabajólico probablemente en su juventud desarrolló otras adicciones, que pasaron desapercibidas por no ser alarmantes como la droga o el alcohol: “Quizás tenía una fijación con los videojuegos, con la televisión e incluso con algún deporte; desplazaba otros entornos de su vida por esos. El adicto no sabe mantener un equilibrio emocional y por eso su dependencia con algún área de su vida”.

La adicción al trabajo puede ser la punta de lanza de una secuencia enorme de problemas físicos y emocionales que empiezan con el hecho de dejar de relacionarse; mal dormir, insomnio e incluso inapetencia sexual. Una persona que lleve tiempo sufriendo esta adicción es muy propensa a desarrollar enfermedades laborales que desencadenan en caída del cabello, dermatitis, alergia en la piel, altos niveles de estrés, infartos, altos niveles de tensión, hongos en la boca e incluso trastornos mentales como casos de depresión e ira.

Por eso, antes de que sea demasiado tarde presta atención a las señales y en este día del padre aprovecha para generar un precedente. Todos quienes hacen parte del entorno familiar del propenso trabajólico pueden actuar, y deben hacerlo, ya que muchas veces quienes lo padecen son inconscientes de su situación.

A desintoxicarse

Al igual que en otras adicciones, los trabajólicos son capaces de recuperarse; y la esencia fundamental para lograrlo es aprender a vivir un día a la vez. El primer paso siempre es reconocer el problema y de allí empieza todo. Es necesario buscar ayuda y entrar en el proceso de abstinencia. Hay que enseñarle al paciente que el problema no es el trabajo, es él, que sufre de personalidad adictiva, allí empieza la cura.

El trabajo es un proceso necesario en la vida. La idea con el adicto es que se pueda reinsertar a la sociedad. Así como se hace con un adicto a las drogas o al alcohol, pero sabiendo que en este caso parte de la reinserción es volver al sitio de trabajo, sabiendo que no puede convertirse en su única razón de ser y aprendiendo a poner límites.

Para la psicóloga organizacional María Alejandra Hernández, “toda persona, adicta o no, debe entender que existen momentos de trabajo y otros de esparcimiento. Es necesario separar la vida laboral de la personal”. Aunque el trabajo genera un beneficio económico, existen otros espacios de la vida que no tienen retribución económica pero brindan beneficios emocionales y psicológicos tanto o mayor que los bienes o el estatus.

¿Seré o no seré trabajólico?

La respuesta afirmativa de tres o más ítems confirma que tiene un compromiso excesivo con su trabajo:

•¿Suele retirarse de su trabajo después de la hora de salida?

• ¿Suele llevarse alguna lectura o informe a su casa?

•¿Lo llaman con mucha frecuencia por teléfono de su trabajo a su casa?

•¿Siente que hace algo incorrecto cuando se va del trabajo a una hora diferente del resto de sus compañeros?

•¿Tiene en su agenda más teléfonos de colegas que de amigos?

•¿Las vacaciones le resultan interminables?

•¿Se queja continuamente de que le falta tiempo?

•¿Sus conversaciones suelen ser sobre trabajo?

•¿Se plantea o reconoce que el trabajo le requiere continuamente?

Publicado en Banca & Negocios 

Las claves del éxito de Rafael Nadal

Lo que a muchos les costaría una vida, Rafel Nadal lo logró a sus 27 años. Este domingo 9 de junio, el joven tenista sumaba su octavo Roland Garros y su duodécimo Grand Slam en sus 18 años de carrera profesional, ganándole al también español David Ferrer en la final del Open Francés.

Para muchos esta es una hazaña, algo increíble, sin embargo, para este personaje que empezó su carrera profesional a los 9 años de edad, todo es resultado de constancia y esfuerzo.

“Si crees que no puedes mejorar no sabes nada de la vida” porque “se puede mejorar siempre, y en tenis también. Eso no significa que vayas a ganar más. Ganar o perder depende de diferentes factores como la mentalidad, la suerte…”, comentó Nadal tras la derrota histórica de su compatriota David Ferrer en tres sets.

Como muchos deportistas y líderes del mundo, “Rafa Nadal” ha crecido a lado de un mentor, que antes de ser coach y familia, ha sido su amigo: Toni Nadal. Su tío y entrenador personal del jugador más valioso del tenis de los últimos años, asegura que sólo existe un camino para encontrar el éxito: “Para llegar a cualquier meta, pequeña o grande, sólo hay un camino:proponérselo y trabajar”, es la respuesta que da el coach cada vez que le preguntan cuál ha sido el éxito del tenista de oro.

Pero todo tiene su precio, con una carrera incesante, la niñez, la adolescencia y juventud de Rafael Nadal han pasado de la mano del tenis. De acuerdo con su mentor, no hay triunfo si no existe un sacrificio de por medio.

“Siempre se lo he dicho, no se puede pretender ser un campeón del mundo y sentarse a esperar serlo, por muy bueno que seas. Desde pequeño he sido exigente y duro con él, siempre le he insistido en que no se puede aspirar a nada en la vida que no te cueste trabajo”, comentó el entrenador durante una entrevista con Jaume Pujol, durante el Masters de Shanghái en 2004.

Sin embargo, la formación de un líder y, en este caso, un gran deportista, depende también de su formación humana. “Siempre hay que tener los pies bien puestos en el piso, desde pequeño se le ha enseñado a Rafael que el éxito es algo pasajero, hoy lo puedes tener en tus manos, pero mañana podría nadie acordarse de ti. Rafa es un gran entusiasta, pero lo que se busca es que sea una persona correcta y agradecida”.

¿Cuál es la clave del éxito del tenista número uno del mundo?

De acuerdo con su mentor, estas son las características que han llevado a su sobrino a ser el mejor jugador de tenis en los últimos años del tenis y a ser considerado uno de los mejores en la historia de este deporte:

Esfuerzo. Con entrenamientos de sol a sol, este jugador español ha demostrado que el esfuerzo y la preparación constante son la llave para entrar a una carrera exitosa. Para cualquier líder, el esfuerzo es fundamental en su formación y en su camino profesional.

¿Sacrificio? “Unas por otras”, reza el dicho y reza bien. Hallar la felicidad y el éxito en hacer lo que más se ama, no es un sacrificio, es el camino para llegar al éxito.  ”Siempre le digo a Rafa que lo que ha conseguido no se lo quitará nadie. Ha vivido cosas que mucha gente no vivirá nunca y debe dar gracias por ello. En eso se basa la felicidad en esta vida”, indicó Toni Nadal.

“La motivación es amar el deporte, valorarlo y disfrutar de lo que uno hace”, indicó el jugador con más partidos ganados en la historia de Roland Garros, al término del partido.

Orden. “El éxito no debe entenderse si no va acompañado de una corrección”, indicó el coach al asegurar que se necesita tener una rutina bien establecida y orden al ejecutarla, pues asegura que cualquier líder lo necesita.

Valores. A su corta edad, para este jugador estrella del tenis, la familia le ha brindado su enseñanza más valiosa, el respeto y la humildad. Para este jugador estos dos componentes son necesarios para triunfar no sólo como tenista, sino como persona.

Perseverancia. No se llega a una meta si no existe la perseverancia de por medio, “hay que poner siempre toda la ilusión en lo que se hace, no sólo cuando las cosas van bien, hay que saber seguir adelante aunque se vea de frente una tormenta”, indicó el coach.

Inteligencia. Si bien es cierto que hay que mejorar en cada momento, Nadal disfruta cuando se encuentra en apuros y tiene que analizar a sus oponentes para reconocer su estrategia, y así lo dijo tras su triunfo del domingo.

“Intentar mejorar en cada momento, jugar con toda la pasión que tenga, disfrutar de estos momentos y disfrutar de la competición o cuando estás en apuros y tienes que encontrar soluciones”, afirmó.

No regodearse en el triunfo. “Lo que hiciste ayer no te garantiza nada hoy”, dijo frente a cientos de medios que le recibieron como a un héroe. Pero Nadal, con una gran sonrisa dijo contundente: “Al día de hoy he sido el mejor del año. Es una ventaja, pero no garantiza nada porque tengo que sumar muchos puntos si quiero ser número uno al final de la temporada”.

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